AI för ledningsgrupper
Leda AI-transformationen
En workshop för ledningsgrupper som förväntas leda förändringen som AI för med sig, och som vill enas om vad den betyder innan de ber någon annan att förändras.
- Format
- 3 till 4 timmar, en heldag eller ett program under några månader
- Grupp
- 5 till 15 personer
- Förkunskaper
- Inga krävs
- Ni går därifrån med
- Samsyn om riktningen, och lathundar och ramverk med exempel från er bransch och ert företag
- Språk
- Engelska, eller svenska om ni säger till när ni bokar
- Var
- Stockholm, andra orter i Sverige, Köpenhamn, Helsingfors, Oslo, andra länder i EU eller digitalt
- Pris
- Från 50 000 kronor, exkl. moms. Se alla priser
Leda AI-transformationen är en faciliterad workshop där ledningsgruppen enas om vad AI-transformation betyder för verksamheten, provar AI själva och planerar hur förändringen ska ledas: vad som förändras, vad som bevaras och hur man får med sig chefer och medarbetare. Think Big Leaders håller den i Stockholm, på andra orter i Sverige, i Köpenhamn, Helsingfors och Oslo, i övriga EU eller digitalt.
Varför ledningsgrupper bokar den
Styrelsen vill se en AI-plan med resultat. Medarbetarna provar AI på egen hand och frågar vad det betyder för deras jobb. Kunderna förväntar sig mer, och konkurrenterna lanserar hela tiden nya AI-tjänster. Ledningsgruppen förväntas svara alla fyra, och svaren håller bara om gruppen först är överens om dem.
Det börjar med var ni står
Vi kommer inte med ett färdigt program. Före dagen har vi introduktionssamtal med beställaren och vid behov med några i gruppen. Om det hjälper kan deltagarna också svara på en kort, frivillig enkät. Då vet vi var ni står med AI, var gruppen är enig och oenig, och vad AI-transformation ska betyda för er. Dagen bygger vi utifrån det.
Vem den är för
Ledningsgrupper i företag i Sverige, Danmark, Finland, Norge och övriga EU som ska påbörja en AI-transformation, eller som har börjat och kört fast. Oftast 5 till 15 personer. Inga AI-förkunskaper krävs.
Det här tar ni med er
- En gemensam bild av vad AI-transformation betyder för er verksamhet
- Lathundar och ramverk, med exempel anpassade till er bransch, er situation och ert företag
- Egen erfarenhet av att arbeta med AI i verkliga uppgifter
- Samsyn om vad som ska förändras och vad som ska bevaras
- En tydligare uppdelning mellan utmaningar som ett verktyg kan lösa och sådana som kräver att människor lär sig nya arbetssätt
- En plan för hur ni får med chefer och medarbetare, med en namngiven ansvarig för varje nästa steg
Format
- Kort pass
- 3 till 4 timmar. Det viktigaste: var ni står, AI visat live och testat av er själva, vad som förändras och vad som bevaras, nästa steg.
- Heldag
- Ungefär kl. 9 till 17. Mer tid för att prova själva och för ledningsgruppens egen roll i förändringen.
- Program
- Flera tillfällen under några månader, till exempel med en chefsworkshop för nästa nivå och valfria uppföljningar med ledningsgruppen.
Ett exempel på en heldag
Varje dag utformas för gruppen i rummet. Det här är ett exempel.
Så väljer vi metoder
Vi väljer ramverk efter er situation, inte tvärtom. Beroende på gruppen kan det vara adaptivt ledarskap (Ronald Heifetz, Alexander Grashow och Marty Linsky), för att skilja tekniska problem från dem som kräver att människor lär sig och anpassar sig, och Amazons Working Backwards, för att utgå från kunden när ni bestämmer var AI ska skapa värde.
Läs om ramverket bakom: Leda AI-transformation, på thinkbigleaders.com
Före, under och efter dagen
- Före
- Deltagarna behöver inte förbereda något. Vi har introduktionssamtal med nyckelpersoner hos er, och ni kan berätta om och dela det AI-arbete och de program som ni redan har genomfört. Vid behov lägger vi till en kort, frivillig enkät för deltagarna. För längre program kan vi också ha förberedande samtal med deltagarna.
- Under
- Korta genomgångar, och resten av tiden arbetar ni: med AI i verkliga uppgifter, och i små grupper med era egna utmaningar.
- Efter
- Lathundar och ramverk med exempel från er bransch och ert företag, en skriftlig sammanfattning av vad gruppen kom överens om och valfria uppföljningar för att ge stöd och hantera utmaningar. För större program kan vi också ta fram facilitatorguider för era interna medfacilitatorer och bygga en AI-app för programmet.
När det här kanske inte passar
- Ledningsgruppen kommer inte att delta själv
- Ni behöver någon som väljer eller bygger AI-verktyg åt er
- Ni vill ha ett föredrag snarare än en arbetsdag. Se föredrag med Amir Elion.
Frågor
Hur skiljer sig det här från en AI-kurs?
En kurs lär ut verktyg. Den här workshopen handlar om att leda förändringen: ledningsgruppen använder AI för att veta vad den ber andra om, och lägger största delen av dagen på att enas om hur transformationen ska ledas.
Behöver vi kunna något om AI innan?
Nej. Vi anpassar dagen efter gruppens erfarenhet, och alla får prova själva.
Kan våra chefer också gå den?
Ja, det finns en separat workshop för chefer, Leda förändring i AI:s tid. Många företag börjar med ledningsgruppen och går sedan vidare med chefsworkshopen.